Сервис по поиску работы и сотрудников SuperJob представил данные опроса, согласно которым 27% мужчин в России в случае рождения ребёнка однозначно готовы уйти в декрет, ещё 16% не отрицают такую возможность. Директор юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал, как мужчина по закону может оформить декретный отпуск.
Российское законодательство предусматривает, что право на отпуск по уходу за ребёнком есть не только у матери, но и у любого другого родственника (или опекуна) ребёнка, который осуществляет за ним уход. В том числе, отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет может предоставляться мужчине – например, отцу.
Для получения отпуска работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска и документами, подтверждающими такое право: свидетельством о рождении ребёнка (для отца) и справкой о том, что мать в декретном отпуске не находится и не получает пособие по уходу за ребёнком. Работодатель не в праве отказать работнику при предоставлении всех документов.
Условия отпуска, в том числе, продолжительность, порядок оплаты, возможность досрочного выхода – не будут отличаться у мужчины и женщины.
До достижения ребёнком полутора лет, работник получает пособие по уходу за ребёнком. Оно составляет 40% от среднего заработка работника. При этом, закон каждый год устанавливает минимальные и максимальные размеры пособия. В 2023 году минимальный размер пособия составил 8 591, 47 рублей в месяц, максимальный – 33 281, 80 рублей.
Работник, находясь в декретном отпуске, может работать на условиях неполного рабочего дня и вместе с пособием получать часть заработной платы по отработанному времени. Также, при желании, работник в любое время может прервать отпуск и вернуться на работу, предварительно уведомив работодателя.