День знаний официально не считается праздничным или выходным днём – дети идут в школу, а родители должны идти на работу. Но как быть, если родители хотят сопроводить ребёнка? О том, как можно сделать 1 сентября выходным днём, рассказал юрист SuperJob.
Директор департамента трудового права Александр Южалин пояснил, что есть несколько вариантов решения вопроса.
Законный выходной можно взять, если родитель – донор. По закону у тех, кто сдаёт кровь или её компоненты, есть дополнительный оплачиваемый выходной день. Его можно использовать в любое время, в том числе – 1 сентября.
Второй вариант – взять оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счёт. В случае отпуска без сохранения заработной платы по итогу месяца зарплата будет меньше. Но можно совместить День знаний с ежегодным оплачиваемым отпуском. Перенос отпуска происходит только с согласия работодателя, однако льготные категории (в том числе, многодетные родители) имеют право брать отпуск в удобное для них время.
В случае, если работодатель привлекает сотрудника к работе в выходной день или сверхурочной работе – можно вместо дополнительной оплаты выбрать выходной день, которым может стать 1 сентября.
У родителей детей-инвалидов есть возможность получить дополнительный оплачиваемый выходной. Всего у родителей детей-инвалидов есть 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц, которые могут быть взяты в любое время.
Пятый вариант подходит для сотрудников тех компаний, где предусмотрена возможность взять выходной день. Такая возможность может быть установлена трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или другими внутренними документами. Можно изначально поинтересоваться – практикуется ли это в компании. Как правило, бывает достаточно подать заявление и подтвердить, что в семье есть ребёнок школьного возраста.
Юрист SuperJob заостряет внимание, что выходной для родителей 1 сентября – это право, а не обязанность работодателя. В случае, если в компании это не практикуется – следует искать другие варианты.