К Международному дню медицинской сестры аналитики hh.ru изучили ситуацию на рынке труда среднего медицинского персонала в Сибирском федеральном округе. По данным исследования, Новосибирская область лидирует по количеству открытых вакансий, однако общий кадровый дефицит в округе снижается благодаря смягчению требований к опыту и активному внедрению корпоративного обучения.
По итогам первого квартала 2026 года в Новосибирской области было размещено более 800 вакансий для медицинских сестер, что составляет 26% всех предложений в Сибирском федеральном округе. За ней следуют Красноярский край (17%), Омская область и Алтайский край (по 13%), Иркутская область (11%), Томская и Кемеровская области (по 9%). В республиках Хакасия, Алтай и Тыва доля вакансий не превышает 1%.
В целом по Сибири ситуация с нехваткой кадров стабилизировалась: сейчас на одну вакансию приходится пять откликов при условной норме в четыре резюме. Однако распределение остается неравномерным. В Новосибирской области дефицит сохраняется – здесь на одно предложение о работе приходится лишь 3,5 кандидата. В других регионах баланс уже достигнут или даже смещен в сторону соискателей: в Иркутской и Кемеровской областях на вакансию приходится более семи резюме, а в Республике Тыва – 16.
Одним из факторов, смягчивших кадровый кризис, стало изменение подхода работодателей к найму. В 2026 году 44% объявлений не требуют опыта работы, еще 49% рассчитаны на специалистов со стажем до трех лет. Лишь 8% вакансий ориентированы на медсестер с опытом от шести лет. Компании активно делают ставку на внутреннее обучение: готовность проходить подготовку и повышать квалификацию стала одним из ключевых требований при трудоустройстве.
При приеме на работу от кандидатов ожидают уверенного владения компьютером, навыков работы с медицинским оборудованием и ведения документации, а также практических умений: забора крови, внутривенных и внутримышечных инъекций. Из личных качеств работодатели чаще всего ценят внимательность, грамотную речь, умение работать в команде и стремление к профессиональному развитию.
Финансовая сторона вопроса также претерпела изменения. Средняя предлагаемая зарплата для медсестер в Сибири достигла 52 800 рублей, что на 6 тысяч рублей больше, чем годом ранее. Самые высокие ставки зафиксированы в Республике Алтай (62 500 рублей), Новосибирской области (60 000 рублей) и Красноярском крае (57 700 рублей). В то же время в большинстве регионов соискатели рассчитывают на более высокий доход, чем готовы предложить клиники. Например, в Омской области ожидаемый уровень оплаты превышает медиану вакансий на 6 300 рублей. Исключения составили Новосибирская область и Хакасия, где предложения работодателей и ожидания медсестер совпали, а также Республика Алтай и Тыва, где зарплатные ожидания соискателей оказались ниже рыночных предложений.
По словам Екатерины Дегтяревой, директора hh.ru по Сибирскому федеральному округу, снижение требований к кандидатам в сочетании с организацией корпоративного обучения и повышения квалификации демонстрирует эффективность как способа решения кадрового вопроса. Это практический инструмент, который позволяет работодателям расширить пул соискателей, опираясь на собственные ресурсы, и укрепить устойчивость на рынке труда.