В российских регионах бушуют простуда и грипп – все больше людей вынуждены лечиться дома и брать больничные листы. Актуально будет напомнить об основных правилах больничных выплат в 2022 году: от чего зависит их размер и каким образом оплачивается листок нетрудоспособности.
На вопросы ответила Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru.
Специалист отметила, что ограничений по числу больничных листов за год нет. С января 2022 года больничные оформляются в электронном виде, а пособия назначаются в беззаявительном порядке. Информацию о том, что работнику открыт, продлён или закрыт листок нетрудоспособности работодатели получают от Фонда социального страхования – в Фонд сведения отправляются из медицинских учреждений.
Размер пособия зависит от стажа сотрудника. Так, если стаж меньше полугода – размер пособия за полный календарный месяц приравнивается к размеру МРОТ с учётом районных коэффициентов. При стаже менее 5 лет – размер пособия равен 60% от среднего заработка. Если стаж от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка. При стаже свыше 8 лет – 100% от среднего заработка.
При увольнении сотрудника из организации, если он в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность – ему положены выплаты в 60% от среднего заработка независимо от стажа.
Расчётный период для пособия по временной нетрудоспособности – два календарных года до начала страхового случая. Так, для больничных в этом году – это 2020 и 2021 годы.
Как рассчитать выплату по больничному? Например, больничный был с 5 по 9 декабря 2022 года (при стаже работы 7 лет). Смотрим заработок за два прошедших года: допустим, 720 000 в 2020 и 850 000 в 2021. Суммируем эти цифры. (Обратите внимание: если доход выше предельных значений – 912 000 в 2020 году и 966 000 в 2021 году – тогда берётся в расчёт этот лимит). Далее определяется средний дневной заработок: общая сумма дохода делится на количество дней. В нашем случае 1 570 000 делим на 730 – получается 2 150 рублей 68 копеек в день. Затем определяем размер пособия с учётом стажа. Если в этом примере стаж 7 лет, значит пособие составит 80% от среднего дневного заработка – получается 1720 рублей 54 копейки в день. Затем эта сумма умножается на число дней нетрудоспособности и получается размер пособия.
В случае, если человек в прошлом году не работал, при расчётах будут исходить из минимальной оплаты труда – 13 890 рублей до 31 мая 2022 и 15 279 рублей с 1 июня 2022 – с учётом районного коэффициента. Так, сумма заработка сотрудника за расчётный период составит минимум 24 МРОТ. На основании этих данных проведут расчёт, который будет зависеть от продолжительности больничного, общего трудового стажа и т.д.