Роструд направил ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» письмо, в котором разъяснил механизм отстранения от работы сотрудников, отказывающихся от прививки против COVID-19 и не имеющих медотвода.
Как поясняется в документе, таких работников можно будет отстранять без сохранения заработной платы, сообщают Известия. Вернуться к исполнению своих служебных обязанностей данные сотрудники смогут после прохождения вакцинации либо окончания пандемии.
Сроки реализации данной меры для каждого региона определяются индивидуально и зависят от сроков проведения вакцинации. Так, в Москве отстранения следует начинать уже с 15 августа.
Если работник отказывается проходить вакцинацию до назначенной даты, то работодатель должен запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием для этого служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ, отмечается в документе.
Отдельно подчёркивается, что перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению: работники на «удалёнке» также должны проходить вакцинацию.