В 2026 году российские компании всё чаще делают ставку на физическое и психическое благополучие персонала: растёт число работодателей, оплачивающих полисы ДМС, фитнес и консультации специалистов. Такие данные приводит сервис SuperJob по итогам опроса организаций со всей страны.
Компенсационные пакеты российских компаний в 2026 году претерпевают заметные изменения: акцент смещается в сторону заботы о здоровье и качестве жизни сотрудников. К таким выводам пришли аналитики сервиса SuperJob, опросившие представителей тысячи организаций из всех федеральных округов России в период с марта по апрель 2026 года.
Согласно результатам исследования, корпоративное обучение уже стало базовым элементом социального пакета: его предлагают 56% работодателей. На втором месте расположились подарки к праздникам и организация корпоративных мероприятий – такие бонусы предусмотрены в 49% компаний. Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях могут получить сотрудники 44% организаций. Около трети работодателей компенсируют расходы на мобильную связь и интернет отдельным категориям персонала.
Заметный рост зафиксирован в сегменте медицинских и оздоровительных льгот. Полисы добровольного медицинского страхования оплачивает каждый четвёртый наниматель – 26% компаний, что на три процентных пункта больше, чем в августе 2025 года. Параллельно увеличивается доля работодателей, предоставляющих компенсацию за занятия фитнесом (14%, +4 п.п.), дополнительные дни к отпуску (14%, +2 п.п.), льготные путёвки (12%, +2 п.п.), а также консультации корпоративных психологов, финансовых экспертов и юристов (11%, +3 п.п.).
Эксперты отмечают, что здоровье сотрудников постепенно превращается в зону корпоративной ответственности. Компании не ограничиваются лечением уже возникших проблем, а стремятся влиять на образ жизни персонала и предотвращать профессиональное выгорание.