Аналитики онлайн-платформы для рекрутинга hh.ru провели анализ вакансий, доступных для соискателей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) и выяснили, что интерес работодателей к таким кандидатам растет.
В сентябре 2024 года в Новосибирской области было открыто 1,5 тысячи вакансий, на которые работодатели готовы были рассматривать кандидатов с ОВЗ – и это 4% от всех предложений о работе в регионе. В сравнении с данными за январь 2024 года количество таких вакансий выросло на 42%.
Чаще всего соискателей с ОВЗ готовы были рассматривать в таких сферах как: «Административный персонал» (12% от всех вакансий в данном направлении), «Домашний, обслуживающий персонал» и «Искусство, развлечения, массмедиа» (по 8%), «Транспорт, логистика, перевозки» и «Маркетинг, реклама, PR» (по 7%), «Страхование» и «Наука, образование» (по 6%).
При анализе направлений, где заметно растет лояльность к таким кандидатам, оказалось, что это «Финансы, бухгалтерия» (готовность рассматривать кандидатов с ОВЗ выросло в 2,9 раз с января по сентябрь 2024), далее – «Строительство, недвижимость» (рост количества вакансий в 2,1 раза), «Управление персоналом, тренинги» (в 1,9 раз), «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Туризм, гостиницы, рестораны», «Маркетинг, реклама, PR» (1,8 раз в каждом), «Наука, образование» и «Розничная торговля» (в 1,7 раз) и «Рабочий персонал» (в 1,6 раз).
Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности отмечает, что люди с ОВЗ, наряду с пенсионерами, подростками, женщинами в декрете и маленькими детьми, лицами с судимостью входят в широкий круг кадрового резерва страны. Компании это осознают и все активнее привлекают к работе людей с инвалидностью. Это объясняется и развитием программ инклюзии, и широким распространением удаленного формата работы, и дефицитом кадров в том числе. Сегодня практически во всех областях можно встретить вакансии для людей с ОВЗ – разница только в количестве таких вакансий.