Совместное исследование страховой компании «Ингосстрах», сети клиник «Будь Здоров» и сервиса по поиску работы SuperJob показало, что, несмотря на увеличение числа резюме, коммерческая медицина продолжает испытывать острый кадровый дефицит: врачи вынуждены работать на нескольких ставках, а клиники удерживают специалистов рекордным ростом зарплат.
По данным совместного исследования страховой компании «Ингосстрах», сети клиник «Будь Здоров» и сервиса SuperJob, рынок труда в медицинской сфере столкнулся с парадоксальной ситуацией. За прошедший год количество вакансий в отрасли сократилось на 14%, а число резюме выросло на 21%. Для сравнения, на общем рынке труда спад вакансий оказался более глубоким (минус 19%), а прирост резюме – более активным (плюс 33%).
Однако рост откликов не означает насыщение рынка: 56% соискателей-медиков уже трудоустроены и рассматривают новые предложения, не увольняясь с текущих мест. Эксперты расценивают это как высокую готовность к смене работы и подтверждение сохраняющегося кадрового дефицита, который на данный момент не может быть разрешен.
Нехватка персонала проявляется и в нагрузке на действующих сотрудников. По итогам июня 2026 года медицина вошла в топ-5 отраслей с наибольшей потребностью в кадрах. Врачи стали лидерами по объему переработок: их сверхурочная нагрузка на основном месте в среднем составляет 38% от месячной нормы рабочего времени, у средних медицинских сестер этот показатель достигает трети от стандартной ставки. Ситуацию усугубляет то, что 39% медсестер и 38% врачей вынуждены работать сразу в нескольких местах.
Пытаясь удержать специалистов, коммерческие клиники активно используют финансовые инструменты. Медицина стала единственной отраслью, которой удалось сохранить динамику роста зарплат на прошлогоднем уровне. С мая 2025 по май 2026 года заработные платы медицинского персонала в Москве в номинальном выражении увеличились на 10,6% – это максимальный годовой темп прироста среди изучаемых сфер (годом ранее, с мая 2024 по май 2025-го, динамика составила аналогичные 10,7%). При этом официальная инфляция, по данным Росстата, за год составила 4,66% в Москве и 5,31% в среднем по России.
Наиболее востребованными специалистами остаются врачи-терапевты, стоматологи-терапевты, процедурные медсестры и ассистенты зубных врачей. Работодатели ведут точечную борьбу за профессионалов, что подтверждается значительным разрывом между медианной и максимальной зарплатой: у наиболее востребованных позиций он достигает 1,8–2,8 раза. Например, доход терапевта может варьироваться от 170 000 до 370 000 рублей, а хирурга-онколога – от 200 000 до 550 000 рублей.
География наибольшего кадрового спроса в июне 2026 года представлена Москвой, Санкт-Петербургом, Свердловской областью, Краснодарским краем и Республикой Татарстан. Среди городов-миллионников по уровню зарплат самых востребованных специалистов к столичным рынкам Москвы и Петербурга ближе всего приблизились Екатеринбург и Казань.
Эксперты прогнозируют, что во втором полугодии 2026 года подходы к удержанию медицинского персонала продолжат трансформироваться. Линейным сотрудникам со средним уровнем квалификации будут предлагать среднерыночный заработок и стандартный компенсационный пакет, тогда как для высококлассных профессионалов предусмотрены высокие вознаграждения с их регулярным повышением.