Большинство сибирских компаний уже трудоустроили людей с инвалидностью, однако работодатели региона крайне неохотно берут на работу сотрудников с расстройствами аутистического спектра (РАС) из-за нехватки практического опыта, страха перед сложностями в коммуникации и отсутствия программ сопровождаемого трудоустройства, следует из совместного исследования сервиса hh.ru и Фонда «Обнажённые сердца».
По данным аналитиков, 67% организаций Сибирского федерального округа уже имеют в штате сотрудников с инвалидностью. При этом люди с РАС работают лишь в 10% компаний. В 2025 году 13% работодателей рассматривали соискателей с ограниченными возможностями здоровья на все вакансии, 46% – только на отдельные позиции, а 17% вовсе отказались от такого найма. Почти половина компаний (44%) выразили готовность брать людей с инвалидностью сверх установленной квоты.
Ситуация с трудоустройством людей с аутизмом складывается иначе. Эксперты прогнозируют, что к 2030 году численность трудоспособных граждан с РАС в России достигнет минимум 873 тысяч человек. Несмотря на это, почти половина работодателей (48%) не планируют нанимать таких сотрудников в 2026 году, 13% еще не приняли решения, а 3% допускают подобную возможность.
Директор Фонда «Обнажённые сердца» Инна Монова подчеркивает, что люди с РАС способны и хотят трудиться, что благотворно сказывается на их физическом и психическом состоянии, а также на благополучии их семей. По ее словам, инклюзивный найм приносит пользу обществу и бизнесу, но для устойчивого трудоустройства необходимы системные решения и программы сопровождаемого трудоустройства. Такие модели успешно работают за рубежом, тогда как в России пока носят единичный характер.
Исследование также выявило парадокс осведомленности: 40% работодателей считают, что хорошо разбираются в теме РАС, однако 63% из них никогда не сталкивались с аутичными соискателями при подборе персонала.
Директор по взаимодействию с государственными органами и корпоративному управлению hh.ru Дмитрий Маркелов отмечает, что для большинства компаний найм людей с РАС остается непривычным сценарием. Лишь 13% работодателей готовы адаптировать собеседования и тестовые задания, а 11% – изменять рабочие места, внедрять гибкий график, давать четкие инструкции и снижать сенсорную нагрузку. В то же время 42% компаний не планируют менять процесс отбора, а 50% не будут адаптировать условия труда. Главный барьер, по мнению эксперта, кроется в дефиците методик: 85% организаций никогда не обучали своих руководителей и HR-специалистов взаимодействию с сотрудниками с аутизмом. При этом Маркелов добавил, что при грамотной поддержке и подборе задач такие работники проявляют внимательность к деталям, надежность и эффективность в рутинных процессах.
Ключевыми препятствиями для найма людей с РАС работодатели назвали необходимость адаптации рабочих процессов (55%), нехватку подходящих вакансий (50%) и опасения внутри коллектива (40%). При принятии решения о приеме на работу бизнес больше всего беспокоят потенциальные сложности в коммуникации (60%), риски снижения эффективности (45%) и потребность в серьезных изменениях рабочих процессов (43%).
Тем не менее, компании определили сферы, где сотрудники с РАС могут быть наиболее полезны. По мнению работодателей, таким кандидатам лучше всего подходят должности с минимальной коммуникативной нагрузкой: упаковка (52%), сборка и комплектация заказов (48%), а также IT-сфера (35%). Кроме того, востребованы складские профессии, включая кладовщиков (35%) и работников склада (30%), и позиции физического труда, такие как уборщики (30%) и курьеры (13%).