Молодые специалисты в возрасте от 18 до 24 лет демонстрируют наиболее высокие требования к комфорту рабочей среды, делая ставку на удаленный формат и гибкий график, тогда как сотрудники старше 35 лет в большей степени ценят развитую физическую инфраструктуру, такую как парковки и корпоративный транспорт. К такому выводу пришли аналитики российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru в рамках исследования, посвященного программам благополучия (well-being) сотрудников.
Согласно данным исследования hh.ru, почти три четверти респондентов в возрасте 18–24 лет (73%) хотели бы видеть на рабочем месте оборудованные кухни или столовые. Кроме того, 65% представителей этого поколения хотят иметь возможность удаленной работы, а 60% ожидают наличия комнат отдыха. Более половины опрошенной молодежи (55%) рассчитывают на гибкий график, а 43% отдают предпочтение гибридной модели (два-три дня в офисе, остальные дни дома) и хотели бы получать помощь в организации домашнего рабочего места.
Важным фактором при выборе работодателя для молодых людей также являются удобные цифровые сервисы для получения зарплаты, заказа справок и ведения документооборота: на это указали 55% опрошенных. Аналитики отмечают, что для поколения, которое только начинает выходить на рынок труда, качественная рабочая среда становится такой же значимой частью предложения компании, как уровень дохода или карьерные возможности.
После 35 лет запросы сотрудников постепенно смещаются в сторону корпоративной инфраструктуры. Для работников в возрасте 35–44 лет по-прежнему актуальны кухни и столовые (65%), однако все большее значение приобретают корпоративный транспорт (51% против 35% у респондентов 18–24 лет) и парковки для сотрудников (47% против 33%). Возможность работать удаленно остается востребованной (51%), однако она уже не выходит на передний план так явно, как у более молодых коллег.
Работники в возрасте 45–54 лет в среднем оказались наименее требовательной аудиторией. Практически все пункты опроса, за исключением парковки (43%) и наличия качественной униформы (25%), набрали меньшее количество голосов, чем у респондентов других возрастных групп. Эксперты полагают, что это может говорить как о более скромных ожиданиях данной категории, так и о том, что у этой аудитории уже сложился привычный формат работы, из-за чего дополнительные сервисы от компании воспринимаются как менее важные.