На XIII Российском форуме биотехнологий OpenBio, проходящем в наукограде Кольцово, эксперты обсудили актуальную кадровую ситуацию в отрасли. Согласно исследованию Высшей школы экономики, в промышленной биотехнологии сегодня наблюдается острый дефицит инженерных кадров, особенно специалистов по мехатронике и автоматизации.
Об этом в рамках форума рассказала Юлия Белова, кандидат социологических наук, ведущий научный сотрудник Лаборатории экономики инноваций Института статистических исследований и экономики знаний, доцент кафедры экономической социологии НИУ «Высшая школа экономики». По ее словам, институт регулярно проводит аналитические исследования для органов власти и бизнеса. В прошлом году эксперты оценивали востребованность кадров биотехнологического и инженерного профилей в промышленной биотехнологии.
По результатам исследования выяснилось, что наилучшая обеспеченность специалистами наблюдается именно в биотехнологическом профиле. При этом наиболее востребованными остаются инженерные кадры, хотя в обеих сферах есть свои нюансы. «Среди биотехнологов востребованы те, кто работает на импортозамещении: это инженеры по биосимилярам, инженеры по биопроизводству, биоинформатики», – отметила Юлия Белова.
Дефицит инженерных кадров связан с тем, что современное биотехнологическое оборудование основано на принципах мехатроники. Поэтому компании особенно нуждаются в инженерах-мехатрониках, специалистах по обслуживанию биотехнологического оборудования и инженерах по производству. Главное для отрасли сегодня – это люди, способные автоматизировать и роботизировать производственные процессы.
Эксперт ответила и на вопрос о выборе карьерного пути молодежью в этой сфере. В науке существуют академический и предпринимательский (коммерческий) секторы, и мотивация молодых исследователей при переходе между ними сильно различается. На основе фокус-групп и анализа карьерных траекторий ученые выяснили, что молодежь часто выбирает коммерческие компании или R&D-подразделения из-за более прозрачных перспектив. «Там есть четкое деление на грейды и должности, молодые люди понимают, какой позиции и какой зарплаты они могут достичь в достаточно короткие сроки», – пояснила собеседница.
В то же время академическая сфера привлекает тех, кто нацелен на творчество. Несмотря на то что консервативность этой среды иногда пугает молодых специалистов, она предлагает более стабильную карьеру и возможность реализовать научный потенциал. В коммерческих компаниях, по словам эксперта, необходимо работать на продаваемый результат, и дополнительные инициативные исследования там часто не востребованы. Таким образом, выбор молодых ученых зависит от их личных приоритетов: быстрого карьерного роста или творческой свободы.