В начале осени 2026 года рынок труда Новосибирской области столкнулся с острым кадровым дефицитом: из 174 профессий с открытыми вакансиями 14 оказались в зоне критической нехватки. Особую озабоченность вызывает ситуация в здравоохранении – врачи, главные врачи и фармацевты вошли в число самых востребованных специалистов, на которых работодатели не могут найти достаточное количество кандидатов.
В начале осени работодатели Новосибирской области разместили вакансии по 174 профессиям, при этом 14 из них вошли в перечень дефицитных, сообщает платформа онлайн-рекрутинга в России hh.ru.
Наиболее выраженный кадровый дефицит в регионе зафиксирован среди маляров, штукатуров и отделочников: на одну вакансию приходится 1,3 резюме при рыночной норме от 4 резюме. При этом острая нехватка специалистов наблюдается и в социально значимых сферах: на позиции врача и дворника приходится по 1,8 резюме на вакансию.
Значительный дефицит кадров испытывает и руководство медицинских учреждений, а также фармацевтический сектор. На вакансии главных врачей и заведующих отделением поступает в среднем 2,1 резюме, фармацевтов-провизоров – 2,3 резюме.
Помимо этого, в регионе не хватает электромонтажников, электромонтеров и техников-электриков (2,4 резюме на вакансию), слесарей и сантехников (2,5), поваров, пекарей и кондитеров (2,6), монтажников (2,8), агентов по недвижимости (3,0), сварщиков (3,3), машинистов (3,4), автослесарей и автомехаников (3,7), геологов (3,9).
Эксперты отмечают, что рынок труда все заметнее перестает быть единым: ситуация различается не только от региона к региону, но иногда и от района к району. На первый план выходит специфика локальной экономики, поэтому даже в соседних регионах может одновременно складываться как рынок кандидата, так и рынок работодателя. При этом независимо от общего уровня конкуренции за рабочие места в числе наиболее дефицитных специалистов скорее всего окажутся медики, повара и сотрудники производства.