Крупнейшая платформа онлайн-рекрутмента HeadHunter объявила о запуске «Платформы равных возможностей» – системного проекта, призванного сделать рынок труда более доступным для людей с инвалидностью и хроническими заболеваниями. Инициатива включает детализированную разметку вакансий по категориям доступности и новый фильтр поиска для соискателей, что, по оценке компании, может способствовать трудоустройству до 2,2 млн человек трудоспособного возраста с особенностями здоровья.
Согласно данным платформы HeadHunter, в настоящее время менее 4% размещённых вакансий позиционируются как доступные для людей с инвалидностью, хотя почти половина работодателей (48%) декларируют готовность нанимать таких специалистов сверх установленных законодательством квот. В Сибирском федеральном округе доля подобных предложений составляет 3,7%, при этом в отдельных регионах показатели варьируются от 3% до 4%.
Новая функционал позволяет работодателям при публикации вакансии с отметкой «Люди с особенностями здоровья» указывать конкретные категории доступности: нарушения зрения, слуха, мобильности, ментальные особенности или хронические заболевания. Дополнительно можно отметить условия, значимые для кандидатов: возможность удалённой работы, адаптацию рабочего места, гибкий график или специфику коммуникации. Для соискателей на hh.ru реализован фильтр поиска по соответствующим категориям, что помогает заранее оценить соответствие вакансии своим потребностям и принимать более осознанные решения об отклике.
Генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков отметил, что российский рынок труда сталкивается со структурным кадровым дефицитом, который к 2030 году, по оценкам компании, может достигнуть 4 млн человек. При этом уровень занятости среди людей с инвалидностью составляет 27,5%. Он подчеркнул, что зачастую проблема заключается не в недостатке квалификации у соискателей, а в низкой прозрачности рынка на этапе поиска работы, и новая платформа призвана устранить этот барьер.
По данным Росстата, в России проживает 11,1 млн человек с инвалидностью, из которых 4,3 млн находятся в трудоспособном возрасте. В Сибири численность этой категории граждан составляет 1,1 млн человек, порядка 583 тыс. из них – трудоспособны. Согласно оценке РООИ «Перспектива», интеграция в экономику ещё более миллиона человек с инвалидностью представляется реалистичной при условии создания соответствующих условий трудоустройства.
Исследования hh.ru фиксируют постепенное изменение отношения бизнеса к инклюзивному найму. В 2025 году 59% работодателей Сибирского федерального округа рассматривали кандидатов с инвалидностью на открытые позиции: 13% – на все вакансии, 46% – на отдельные. При этом 44% компаний готовы нанимать таких сотрудников сверх законодательных квот. Тем не менее, в трети организаций сотрудники с инвалидностью по-прежнему не представлены, что указывает на разрыв между декларируемой готовностью и реальной практикой.
Среди сибирских компаний, уже имеющих опыт инклюзивного найма, половина работодателей отмечает, что сотрудники с инвалидностью чаще всего заняты в сферах, связанных с интеллектуальным трудом. Также такие специалисты привлекаются на массовые позиции (39%), в производство и IT-сферу (по 21%), на работы с физической нагрузкой (18%) и в продажи (7%).
Запуск «Платформы равных возможностей» предваряла исследовательская работа с участием работодателей, профильных некоммерческих организаций, экспертов и представителей инклюзивного сообщества, которая выявила высокий запрос как со стороны бизнеса на более понятные инструменты описания условий труда, так и со стороны соискателей – на предсказуемые механизмы поиска работы. В декабре 2025 года hh.ru присоединился к Национальному инклюзивному договору, подписав декларацию с Агентством стратегических инициатив, и новая инициатива – запуск «Платформы равных возможностей» – продолжает последовательную работу компании по развитию социально значимых проектов в сфере занятости.