Больничный выдаётся работникам, которые временно лишены возможности работать по состоянию здоровья – по причине заболеваний, беременности или ухода за больным ребёнком. В преддверии нового календарного года юрист рассказала об изменениях, которые коснутся выдачи больничных листов в 2024 году.
Об изменениях рассказала юрист hh.ru по трудовому праву Татьяна Нечаева.
Согласно законодательству, если работник не работал в течение двух последних лет или его заработная плата была меньше расчётного критерия – устанавливается минимальный размер оплаты листка нетрудоспособности. С 2024 года МРОТ в России будет увеличен на 3000 рублей и составит 19 242 рубля (на текущий момент – 16 242 рубля).
Работодатель оплачивает только три дня больничного, остальные – Социальный фонд.
С 2024 года максимальные суммы пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством возросли. Так, максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 122 808 руб. в месяц при страховом стаже 8 лет и более (100% среднего заработка); 98 246 руб. в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка); 73 685 руб. в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка). В 2023 году максимальные выплаты составляли 83 205 руб.
Юрист напоминает, что, если заболевание произошло во время отпуска – больничный всё равно можно открыть. Согласно законодательству, оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён в случае временной нетрудоспособности работника – на то количество дней, которые совпали с отпуском.
Удостовериться, что больничные выплаты рассчитаны правильно, можно так: отправить письменный запрос в бухгалтерию; воспользоваться онлайн-калькуляторами больничных и сравнить данные. Есть компании, которые в рамках компенсационного пакета предлагают дополнительные выплаты по больничным листам – эту информацию можно уточнить в HR-отделе.