На какие выплаты и льготы может рассчитывать человек, получивший на производстве травму или острое производственное заболевание?

Отвечает Елена Леонидовна Потеряева, д.м.н., профессор, Засл. врач Российской Федерации, проректор НГМУ по лечебной работе, главный специалист по профессиональным заболеваниям Минздрава Новосибирской области и СФО: 

– Если человек получил травму во время выполнения своих профессиональных обязанностей, то он должен получить на руки акт о несчастном случае на производстве. Акт оформляет работодатель. При наличии этого документа работнику из Фонда социального страхования производится единовременная компенсационная выплата, рассчитываемая за 60 месяцев, а также компенсируются расходы на лечение и реабилитацию. 

Случается, что человек связывает развившееся у него позже заболевание с перенесенной травмой. Может ли он претендовать на получение реабилитационных выплат в этом случае, решает Бюро Медико-санитарной экспертизы. При трагическом завершении несчастного случая родственники погибшего получают компенсацию расходов, понесенных в связи со смертью их близкого на производстве (несчастный случай на производстве).

Но все полагающиеся компенсационные   выплаты пострадавший от несчастного случая на производстве работник получит, если он работает легально, по трудовому договору, у него «белая» зарплата. Если же человек был принят на работу без оформления трудового договора в соответствии с ТК РФ, то он сможет получить полагающиеся ему компенсации только после установления в суде факта несчастного случая на производстве. 

При остром профессиональном заболевании (например, остром отравлении на химическом производстве) непременно следует не просто «отлежаться дома», а обратиться к врачу, чтобы медицинская организация, отправила в Роспотребнадзор «экстренное извещение об остром профзаболевании». На основании этого извещения Роспотребнадзор составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда, а врач с учетом клинической картины ставит окончательный диагноз острого профессионального заболевания, впоследствии работодатель оформляет «Акт об остром профессиональном заболевании» на производстве.

На основании решения МСЭ и принимаемой программы реабилитации пострадавшего (на производстве) Фонд социального страхования производит необходимые выплаты, как прямые денежные, в том числе единовременные и регулярные, так и дополнительные – на лечение и реабилитацию. Если работник по какой-либо причине не обращался по случаю острого профессионального заболевания к врачу, единственная возможность человеку доказать свое право на получение выплат – обращение в суд.